Трудовые споры

Трудовые споры появляются в связи с незнанием своих прав, особенностей трудовых взаимоотношений и обязанностей работодателя, что переводит обычную конфликтную ситуацию в степень, когда требуется решение в судебной инстанции.

Одним из направлений деятельности нашей компании является оказание юридических услуг по разрешению трудовых споров. Такие конфликты возникают при взаимоотношениях работника и работодателя.

В трудовом споре каждая сторона считает себя правой, будь то работник или работодатель. Именно от профессиональной подготовки конфликтующих сторон, с правильной аргументацией своей позиции, полноты доказательной базы и юридической обоснованности, зависит принятое судом решение.

Специалисты нашей компании защитят Ваши интересы перед работодателем, дадут грамотную консультацию по следующим вопросам:

  • Заключение, изменение, расторжение трудового договора
  • Незаконное увольнение (не выполнение требований закона при увольнении работника в связи с сокращением штата)
  • Не соблюдение работодателем требований трудового законодательства в отношении оплаты времени простоя работника, оплаты сверхурочной работы. Работы в выходные и праздничные дни
  • Не предоставление работнику положенного ему междусменного (междувахтового) времени отдыха, а так же не предоставление ежегодного отпуска
  • Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
  • Гарантии и компенсации работникам
  • Материальная ответственность сторон
  • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  • Обеспечение прав работников на охрану труда
  • Обязанности работодателя при несчастном случае
  • Порядок, сроки обращения за восстановлением нарушенных трудовых прав

И главное, не затягивайте решение конфронтации с вашим работодателем, так как по таким вопросам есть установленный срок для подготовки и подачи иска в суд. При нарушениях прав работника – это в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца.

ВВЕРХ